企业员工对重整的反对是一个需要重视的问题。在破产重整过程中，如果企业员工不同意重整计划草案，他们可以向法院提出异议。此外，根据《破产法》第八十二条的规定，参加讨论重整计划草案的债权人可以分为以下几类：其中包括债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

然而，对于重整程序中劳动合同解除的事由，管理人主要依据是我国《劳动合同法》第41条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的。

如果一家房地产企业面临破产重整，可能会遇到部分企业员工反对的情况。这种情况一般是因为员工担心自己的权益受到损害或者对企业未来的发展方向感到担忧。针对这种情况，可以采取以下措施：

  1. 确保员工充分了解情况：与员工沟通，解释清楚公司的当前状况以及为什么需要进行重整的原因，以便让员工充分理解重整对公司的重要性和必要性。
  2. 安抚员工情绪：对员工进行心理疏导，帮助他们缓解焦虑、恐慌等情绪，同时向员工表明公司将积极应对重整，努力维护员工的合法权益。
  3. 提供保障措施：制定相关计划，包括但不限于继续支付工资、保证合同条款执行等，以保护员工的利益。
  4. 引入第三方机构：邀请具有权威性的第三方机构参与，比如劳动局、工会等，共同协助处理重整过程中的各种问题。

总的来说，企业重整是一种法律程序，必须经过法院的审查和批准。在这个过程中，必须充分考虑和维护各利益主体的权益，包括员工。因此，尽管员工可能反对重整计划，但企业在进行重整时应尽量平衡各方的利益，以期达到起死回生的目的。