在企业破产清算或者重整期间，公司高管的工资和其他员工一样会被打折。一般来说，法院会根据破产企业的情况来确定打折的比例。如果是破产清算，公司高管的工资通常会被限制在法定最高限额之内，即在城市居民最低生活保障线之上；如果是破产重整，公司高管的工资通常也会被大幅度降低，以节省成本和改善企业的财务状况。
具体打折的比例需要根据企业的实际情况来确定，可能会受到诸多因素的影响，如公司规模、业务状况、当地的生活水平等。另外，法院还会考虑公司的资产和债务等情况，确保在充分保障公司高管的利益的前提下，尽可能多地挽回债权人的损失。

在企业破产重整过程中，对于高管人员的工资处理需要特别关注。根据《企业破产法》的相关规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的非正常收入和侵占的企业财产，管理人有权追回。而对于他们的工资，如果其部分是按照该企业职工平均工资计算的，这部分工资会被作为拖欠职工工资清偿，而高管们对这些部分的工资享有破产优先债权。

然而，在企业重整期间，如果企业继续营业，那么高管人员的工资不能简单等同于职工的平均工资。这是因为此时需要高管人员和其他员工共同努力以维持企业的正常运营。在这种情况下，强行降低高管人员的工资至职工平均工资水平，不仅没有法律依据，而且可能对企业的重整和继续经营产生不利影响。因此，具体的处理方式需要根据实际情况和法律规定来确定。