根据中国《企业破产法》的规定，企业破产重整的过程中，员工的劳动关系会被暂时冻结。在企业破产重整期内，员工可以享有原有的工资待遇和社会保障等待遇。不过，不同地区的规定可能会有所不同，因此具体的政策和期限需要参考本地的相关法规和政策。
一般来说，在企业破产重整期间，员工的工作时间和工作内容可能会发生变化，比如需要进行培训或者转岗。同时，企业需要和员工协商确定工作时间和薪酬标准等问题，确保双方的利益都得到充分的保护。同时，在破产重整过程中，企业还需要积极处理好员工安置等问题，避免对员工造成不良影响。
在破产重整期结束后，如果企业成功实现了重生，那么员工的工作关系将继续保留；如果失败，则企业可能会解除劳动关系，这时员工可以获得一定的补偿。具体的补偿标准需要根据企业和员工的实际情况来确定，一般包括但不限于离职补偿、工资补发、社会保险费用等。因此，企业需要提前与员工协商沟通，妥善处理相关事宜。

企业破产重整时，对职工的影响主要包括以下几个方面：

1. 工资支付：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的。
2. 安置问题：企业破产重整期间，国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。
3. 债务清偿：企业破产重整后，债务人可以通过重整计划逐步清偿债务。债权人和债务人需要协商制定重整计划，并在计划中明确债务的清偿顺序和清偿时间等细节。在重整计划执行期间，管理人将对债务人的重整计划进行监督和评估，确保债务得到妥善清偿。

总之，企业破产重整对职工的影响主要体现在工资支付、安置问题和债务清偿等方面。政府和企业会采取各种措施妥善处理这些问题，以保障职工的合法权益。