国有企业破产重整劳动争议是指在企业破产重整过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而引发的争议。

国有企业破产重整涉及到的劳动争议主要涉及劳动合同解除、经济补偿等问题。根据我国《劳动合同法》第41条的规定，当企业进行破产重整并需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以进行裁员。但无论是《企业破产法》还是《劳动合同法》都没有对于解除劳动合同的时间进行详细规定。通常认为，劳动合同的解除权属于管理人的职责范围。

对于因破产重整导致的劳动争议，职工可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条提起诉讼。该法明确了劳动争议的种类，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果职工对答复不服，可以向劳动争议劳动仲裁机关申请仲裁。

在破产程序中，劳动者关心的主要问题是他们的劳动债权如何处理，如工资报酬和经济补偿金等。对此，法律对破产财产的分配顺序有明确的规定。总的来说，为了保护职工的权益，有必要对现行的破产重整制度和劳动法律制度进行反思，构建更为完善的职工劳动权益保护制度。

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，国有企业破产重整劳动争议的处理有以下特点：

1. 劳动争议的解决应当遵循仲裁前置的原则。即劳动争议双方应当先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有在仲裁裁决后，才可以向法院提起诉讼。
2. 在企业破产重整期间，已经成立但尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止，待管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这意味着在国有企业破产重整期间，劳动争议的解决也需要等待管理人接管债务人的财产后才能继续进行。
3. 在国有企业破产重整期间，因拖欠工资等原因而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。
4. 在国有企业破产重整期间，如果需要裁减人员，用人单位应当按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被裁减的人员可以获得相应的经济补偿。

总之，国有企业破产重整劳动争议需要遵循法律规定进行解决。劳动者应当了解自己的权利和义务，在争议解决过程中依法维护自己的合法权益。