如果企业以《劳动合同法》第 41 条第 1 款第（1）项“依照破产法规定进行重整的”为由，减裁人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业必须拥有人民法院出具的关于重整的裁定书，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以进行裁员。企业只是在“准备”破产时，并不能进行裁员。

简单的说呢，就是在“准备”破产阶段，是不能裁员的，只有法院对于破产审批通过后，才可以裁员，且裁员必要按照法定程序进行。

企业须注意：

1、按照《劳动合同法》第 41 条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。

2、用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的裁员条件举证相对容易，只需要提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，若无法院出具的重整的裁定，则不能以此为由裁员。

3、在裁员过程中的各个阶段，企业需要考虑到方方面面。为了将裁员的影响降到最低，应当在企业和员工之间建立沟通机制，并且最好能够将企业工会、各级工会、政府部门介入，起到协调和化解矛盾的作用，还可以加上一些专业法律人员、心理辅导人员、就业帮助人员等来为员工提供相应的帮助。

4) 关于裁员的补偿方案，为了有利于在协商阶段就协商解除，单位提出的协商解除补偿方案最好要高于法律规定的底线以及最终裁员的方案，才能促进员工通过协商方式解除，否则员工既然早签没有什么好处，就会处于观望状态，导致最终裁员解除的人数较多，增加裁员工作的难度。

企业需要注意，有下列 7 种情形的，不能以重整的名义裁员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；

6、员工在试用期的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

企业还需注意，根据法律规定，裁减人员时应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

此外，如企业在 6 个月内重新招用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。