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根据中国《企业破产法》的规定，企业破产重整的过程中，员工的劳动关系会被暂时冻结。在企业破产重整期内，员工可以享有原有的工资待遇和社会保障等待遇。不过，不同地区的规定可能会有所不同，因此具体的政策和期限需要参考本地的相关法规和政策。 一般来说，在企业破产重整期间，员工的工作时间和工作内容可能会发生变化，比如需要进行培训或者转岗。同时，企业需要和员工协商确定工作时间和薪酬标准等问题，确保双方的利益都得到充分的保护。同时，在破产重整过程中，企业还需要积极处理好员工安置等问题，避免对员工造成不良影响。 在破产重整期结束后，如果企业成功实现了重生，那么员工的工作关系将继续保留；如果失败，则企业可能会解除劳动关系，这时员工可以获得一定的补偿。具体的补偿标准需要根据企业和员工的实际情况来确定，一般包括但不限于离职补偿、工资补发、社会保险费用等。因此，企业需要提前与员工协商沟通，妥善处理相关事宜。

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是的，合伙企业可以破产重整。 根据《企业破产法》和《合伙企业法》的规定，合伙企业不能清偿到期债务的，允许债权人依法向人民法院提出破产清算申请，也可以向普通合伙人追债。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任，合伙企业可以进行破产清算。 在合伙企业破产重整中，合伙企业或债权人可直接向法院申请重整，合伙企业也可以在债权人申请破产清算后、在法院宣告破产前申请重整。

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根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。因此，清算重整企业的高管工资也需要按照法律规定的标准计算，并不会打折。

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企业破产重整管理人的费用可以参考《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》。根据该规定，管理人报酬根据债务人最终清偿的财产价值总额，分段确定管理人报酬。例如，不超过一百万元的部分，在12%以下确定；超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定。 同时，高级人民法院可以根据当地实际情况，在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

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重整企业有什么要求

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企业重整的法律流程

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企业破产重整中的送达程序

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政府对于重整企业的关注主要体现在保障公平竞争、维护市场秩序和社会稳定等方面。例如，近年来，最高法帮助1000多家企业通过重整和解实现重生，民营企业数量增长了3.7倍，在企业中占比增至92.4%。此外，河南省法院系统近十年来受理的首家上市公司破产重整案件是从事味精产业的莲花健康，这也是为了促进上市公司的发展质量。 同时，各地也在积极探索预重整制度和关联企业合并破产等问题。中国人民大学破产法研究中心、北京市破产法学会、浙江省法学会破产法学研究会等机构也在联合主办相关的峰会，以进一步推动破产法的研究和实践。 总的来说，政府对于重整企业的关注和支持，旨在维护市场经济的健康发展，保护企业和员工的权益，同时也有助于社会稳定和公平正义的实现。

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破产重整企业用章审批单

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莱阳破产重整企业是指在莱阳地区进行破产重整的企业。在莱阳地区，企业可能因为多种原因而陷入破产重整阶段，例如财务状况恶化、债务积累过多等。在破产重整阶段，企业会由管理人接管，管理人会制定破产重整计划，对企业的财产进行清算和分配，以便尽可能地清偿债务。莱阳破产重整企业可能会涉及到债权人、股东、员工等多个方面的利益，因此在破产重整过程中需要充分考虑到各方面的利益。

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重整企业清偿个债权上税，根据《企业破产法》的规定，破产重整企业清偿个债权时，应当按照国家税收法律法规的规定，向税务机关缴纳相应的税款。具体的税款种类和税率，需要根据

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根据《企业破产法》第二十条的规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止。这意味着在破产重整阶段，法院不会进行破产企业的诉讼，直到管理人接管债务人的财产后，诉讼才会继续进行。因此，正在重整的企业可以起诉，但是诉讼可能会被中止，直到管理人接管债务人的财产后，诉讼才会继续进行。